VOTRE FORMATION PRISE EN CHARGE AVEC LE CPF ! Ainsi, il fixe des objectifs en lien avec la stratégie adoptée en amont et … Avec l’internationalisation de la fonction, l’anglais devient indispensable. L’outil informatique doit être maîtrisé et la connaissance de certains logiciels RH est un plus. Soit vous réussissez votre formation, soit nous vous remboursons ! GRADUATE Resp. Expérience Dans une PME, le Directeur des Ressources Humaines exerce des missions RH opérationnelles et s’investit aussi dans la stratégie de l’entreprise. De lourdes responsabilités pèsent sur les épaules du DRH qui doit parfois licencier certains salariés. De solides bases en recrutement, en droit social et en paie sont nécessaires. Ce poste est accessible à partir d’une expérience de cadre de 7 ans en moyenne sur des fonctions de Responsable RH, Directeur opérationnel, DAF, consultant senior en cabinet RH. Les besoins en recrutement sur ce poste sont généralement élevés. générale de l’entreprise, il établit la politique de gestion du personnel en fonction des résultats de la société et sa croissance. Ces tâches varient selon les besoins de l'entreprise, allant des entretiens et embauche aux avantages et à la rémunération. Son rôle principal est de gérer les ressources humaines dans leur globalité.

Qualités Connaissances et compétences requises VOTRE FORMATION PRISE EN CHARGE AVEC LE CPF ! Ses missions principales sont donc : Études et formations Soit vous réussissez votre formation, soit nous vous remboursons ! Vous souhaitez devenir Responsable des Ressources Humaines ?

La Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences des collaborateurs (GPEC) ­ ce qui inclut leur formation et leur évolution de carrière ; Le recrutement et l’intégration de nouveaux collaborateurs ; La supervision de la gestion administrative du personnel et de la paie ; Le dialogue avec les partenaires sociaux (délégués du personnel, représentants syndicaux...) . Son emploi du temps est très chargé et il doit être très polyvalent. Connaissances et compétences requises Selon la structure, le Responsable des Ressources Humaines travaille soit avec la direction générale dans des PME, soit avec la Direction des Ressources Humaines lorsqu’il s’agit de grandes entreprises ou de grands groupes.

Petite ou Moyenne Structure, Nos formations pour devenir Directeur des Ressources Humaines. Ce poste à grandes responsabilités permet d’évoluer vers la Direction des Ressources Humaines. À noter tout de même qu’il gardera toujours une certaine dimension opérationnelle. Capacité d’anticipation, excellent relationnel, aisance en négociation, intelligence conceptuelle, efficacité et gestion des priorités. Profitez d’un financement 100%*, suivez une formation reconnue Dans une PME, le Directeur des Ressources Humaines exerce des missions RH opérationnelles et s’investit aussi dans la stratégie de l’entreprise.

Assure le dialogue avec les représentants du personnel ; Organise les recrutements en accord avec la direction et les managers des différents services ; Prend en charge la Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences des collaborateurs (GPEC) - ce qui inclut leur formation et leur évolution de carrière ; Gère le recrutement et l’intégration de nouveaux collaborateurs ; Supervise la gestion administrative du personnel et de la paie ;; Aide la DRH dans la mise en place de certains projets ; Gère les reporting RH liés au recrutement comme à l’administration du personnel . Formation de niveau Bac +3 à Bac +5, en gestion des RH, en management, en droit du travail, formation supérieure en école de commerce avec une spécialisation RH, ou encore un MBA Management des RH. Missions Il est en contact avec la direction et gère au quotidien les salariés de l’entreprise. Formation de niveau Bac +5 en gestion des RH, en management, en droit du travail, sciences sociales, formation supérieure en école de commerce avec dans l’idéal une spécialisation RH, MBA Management des RH. Si ses missions varient en fonction de la société pour laquelle il travaille, d’une manière générale il : Études et formations De nombreux DRH créer leur propre cabinet de consulting RH ou deviennent consultants indépendants. Profitez d’un financement 100%*, suivez une formation reconnue Il est également en relation avec les salariés, dans le cadre des recrutements, de la gestion des carrières, des requêtes sociales... S’il gère un service RH, il revêt sa casquette de manager. Son poste peut être intégré au sein d’un service RH et il peut être amené à diriger une équipe de collaborateurs et d’assistants RH.

Expérience Petite ou Moyenne Structure, Nos formations pour devenir Responsable des Ressources Humaines. Il travaille en étroite relation avec la Direction Générale de la société, que ce soit pour l’élaboration de missions stratégiques comme pour le reporting RH qui doit lui fournir.

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