L’IFOCOP consacre aujourd’hui un tiers de ses formations aux ressources humaines, avec un taux de retour à l’emploi de 86% en 2019. Vous pourrez constater que nos parcours de formation RH peuvent être individualisés et certifiants. Tous les cookies que nous déposons respectent les réglementations de durée et de vie privée.

95 78 -. Vous êtes toujours à la recherche d'une formation mais pensez avoir louper le coche ? Vous êtes auditeur.trice ? Les dossiers sont validés par GERESO et SUP des RH.

Vous devez dans un premier temps, définir votre projet de formation : vos objectifs, la durée, vos disponibilités, … Ce n’est pas une démarche facile.

Accueil / Formation diplômante. Ressources Humaines Partager sur La fonction Ressources Humaines est devenue stratégique dans toutes les entreprises : Elle doit déployer et garantir une gestion des RH de qualité mais aussi et surtout le développement des compétences pour accompagner la performance de l’entreprise. Au quotidien, les tâches sont multiples : gérer les contrats de travail et la paie, développer les compétences individuelles et collectives, repérer les talents et les fidéliser, animer les relations sociales, désamorcer les conflits et définir une politique de management performante. », La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), Coronavirus - Informations générales : cliquez-ici. Aujourd’hui, je suis très heureux d’avoir choisi de me former. Certains de ces cookies sont déposés par des services tiers à des fins d'analyse statistique pour nous permettre de vous fournir une meilleure expérience. Je ne me projetais pas à gérer de front un apprentissage à distance et la logistique de la maison. ... La formation diplômante en administration du personnel va du niveau bac+2 au niveau bac+6 et délivre en général un diplôme reconnu par l’État. Master 1 et 2 Management et Développement des RH, Master 1 et 2 Management des Organisations, Master 1 et 2 Management et Communication des Organisations, Master 1 et 2 Management Stratégique et Changement, Acquérir les bases de la gestion opérationnelle du personnel et de la paie, Maitriser les techniques et outils permettant de mobiliser et de développer le capital humain, Acquérir un raisonnement stratégique pour élaborer des plans d’actions et être capable de les déployer, Etre capable d’animer une équipe, de la valoriser et d’évaluer les performances, Acquérir des compétences relationnelles et managériales, 2 ans pour les titulaires d’un Bac +2 à dominante tertiaire  (BTS, DUT, titre certifié) ou d’une licence généraliste, 1 an pour les titulaires d’une licence à dominante RH ou diplôme équivalent, Etre titulaire d’un Bac +2 tertiaire ou diplôme équivalent, Etre titulaire d’une Licence à dominante RH ou diplôme équivalent, Pour les titulaires d’autres licences, possibilité d’intégration avec une mise à niveau obligatoire avant le début de formation, Intégration possible avec un diplôme de niveau Bac+2 et expérience professionnelle significative (ou tests de positionnement), Etre âgé de moins de 30 ans dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, Pas de limite d’âge pour un contrat de professionnalisation ou autre action de professionnalisation, Pour les candidats étrangers, être titulaire d’une carte de séjour “Vie privée, vie familiale” ou une carte de séjour “Etudiant”. Procédure d'admission : Les dossiers de candidature, composés d'un CV détaillé et d'une lettre de motivation, sont à adresser à : GERESO, à l'attention du pôle pédagogique, 38 rue de la Teillaie, CS 81826, 72018 Le Mans Cedex 2 ou à transmettre par mail à : formation@gereso.fr.

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