Comme à l’accoutumée, le module inaugural était aussi bien pour l’académie RH de Tunis que celle de Sfax ‘’le Responsable des Ressources Humaine : Rôle et mission’’. 0000002399 00000 n Les différentes technologies de communication évoluent sans cesse, rendant de plus en plus fine la frontière entre la vie professionnelle et la vie personnelle. est confrontée, la fonction ressources humaines est en pleine transformation. 0000008499 00000 n En outre la fonction RH devient une fonction  plus stratégique, une fonction redéployée et remodelée, une fonction orientée service et business, une fonction mobilisant des compétences et pilotant des actions transversales, une fonction confrontée à une internationalisation croissante. Sur le plan commercial, la gestion des Ressources humaines va contribuer au recrutement de personnel de vente (vendeurs, directeurs de magasin) efficaces et motivés. ... aujourd’hui elle fait face à des changements majeurs ou rien n’est plus sûr que le changement marqué par l’ambiguïté et l’incertitude. Selon un article ParlonsRH de Janvier 2017, 26% des DRH constatent que la fonction RH se digitalise et ce pour le bien-être de l’entreprise ! %PDF-1.4 %���� 0000008561 00000 n The impact of the new information and communication technologies, La fontion ressources humaines face aux transformations organisationnelles des entreprises. ����iL�oI��F�h��4�֥闄5�h-�]7�^ťZ�gC11Y'�����=�wiG��~����-$�a�Z��^I�c\������5!�Z��m��QoDS���@xQri�^Җ��|�4�v�ܨ��IZ�f�z��'��-�l뫚�ղ ;@�Jw��Kү�nL�h�������.L�a��70���ML��� &=���mLar�^L���&G19~�br��My�������S����&g19��yL>��&1������KC䏙���i�|J_J��Y�p N�M��!1y�����C�N�0��;�n��zh���;�� ��[��> ��P>H"��`|:8�z�x���d9%_��O��`R��S�L�Yd��ɧYd���t�f%�-ACˤ��7�4�-+@Z��ZA�%2��2am�v��� i��23�JI��Y%�Ys��эͷ�[)k�)���)x�XL����iK��V*E�V̓�`��j7 �V�Ìb"�p����ߟ���]��I1u La fonction ressources humaines se décompose en plusieurs fonctions techniques : Exclusif : Comment la Banque Rothschild a vendu Esprit pour près... La privatisation de TUNISAIR serait imminente ! xref trailer 0000003541 00000 n 486 0 obj<> endobj 0000000016 00000 n Dans ce contexte  de révolution numérique et digitale la priorité est de former les collaborateurs et les acculturer au digital du fait de la place centrale des RHs dans l’usage des nouveaux outils tels que les plateformes collaboratives ,et les chats parallèlement à l’usage des réseaux sociaux qu’il faut apprendre à maitriser .De même il faut pousser les RHs à associer les BIG Data au processus de prise de décision et la dématérialisation des processus RHs. Write CSS OR LESS and hit save. Ľ�Z��������`�5�"���,6�yYC( Tout d’abord, l ’organisation RH de demain doit impérativement être orientée client en mettant le collaborateur au centre de toutes les préoccupations. 0000002816 00000 n

Nadège Gunia. Dans une étude faite par CSC Liaisons sociales 1, il est établi que les missions prioritaires de la fonction RH Ces changements sont décrits de manière partielle (selon les variables étudiées) ou généralisable (selon les constats présentés) par de nombreux théoriciens. Bienvenue ! b2���w��4)J8h�d�. CTRL + SPACE for auto-complete. Accueil À la une Ressources Humaines : une fonction en pleine transformation. Ressources Humaines : une fonction en pleine transformation, Une brève histoire de la Bourse de Tunis : Le livre à ne pas rater de Hamza Knani, Alpha Ford passe sous le contrôle du consortium mené par Ben Jemaâ Motors, Annulation active du bruit à la gamme LG Tone avec l’étui UVnano, La BIAT remporte le prix de « meilleure gouvernance bancaire en Tunisie » décerné par Capital Finance International, Stress hydrique en Afrique du Nord : L’Agence Française pour le Développement et l’Observatoire du Sahara du Sahel signent un nouveau partenariat, La plateforme UNIK CHIC fait peau neuve et revient avec une nouvelle version, Signature du contrat de don du « Projet d’Acquisition d’un Minibus aux Profits des Personnes à Mobilité Réduite à Tunis », Remise de décoration «Automne 2020» de Mme Radhia Riza, Malgré la pandémie de Covid-19, la Tunisie sera présente à la 3ème édition de la Foire Internationale des Importations de Chine à Shanghai, CFE : succès de l’émission d’un emprunt obligataire subordonné, sans appel public à l’épargne. Face aux changements, la fonction RH se digitalise ! 0000007762 00000 n

Nous sommes en plein cœur de ce que nous appelons la « 4ème révolution industrielle ». Caractérisée par l’avènement de technologies telles que l’Internet des objets (IoT), les usines intelligentes, l’automatisation, la robotisation, l’infonuagique (cloud computing) et les métadonnées (big data), cette révolution bouleverse le monde du travail et les usines d’ici et d’ailleurs. ��R$ e���U��8N��)�P����)9��f�B��PZ^�6���EM����`�h�*�� я�� 0 startxref 0000004480 00000 n 0000002464 00000 n Impact des nouvelles technologies d'information et de communication. 0000006092 00000 n You have entered an incorrect email address! Connectez-vous à votre compte : Un mot de passe vous sera envoyé par email. Effectivement, l’enjeu majeur auquel fait face l’entreprise aujourd’hui est de former les employés et de recruter de nouvelles ressources. S��Ҁ1���!�/�K�'[Zϟ�tNu�pA\�=.D�����z�O=f�Q�����תR]�p��Q7����ӎ���)�|�d�z�zA��O���,�����nc �U\XKR�N��he'Xb�k������P�Vͽ�I��/��yn�ݾK$�Bb�� �t�@Ĭ3G<. Français. Université des Sciences Sociales - Toulouse I, 2002. H��W�nA��WԱ�0E-^�G`"�&.q`H hF�y`z�B�Awz�h@��%� ��2��YZ��bZ��a��I.�r 0000002705 00000 n 0000004992 00000 n F� �깩Y&U�����怞�I Au cours de ce module, les participants fortement motivés  ont  eu des échanges très productifs et très fructueux. Human resources and the organizational transformation. Gestion et management. La fonction " gestion des ressources humaines " recouvre quatre grands domaines qui peuvent ... face aux nécessités de s’adapter à de nouvelles missions, ... les services RH afin qu'ils soient totalement adaptés aux entreprises de demain.

Notez-le : en 2018, les ressources humaines ne s’occupent plus uniquement de la partie administrative ! La fonction RH face aux transformations organisationnelles des entreprises : impact des nouvelles te

��ܹ�`��zkT�m��>�fL���V^1������J������?�����+N�7�A0�+b�-CT��j寰E~+�T'��S�D5C� Lancement du projet de « mise en place d’un écosystème local de l’innovation » porté par l’APII en collaboration avec le projet Innov’i –... AHK Tunisie : les entreprises membres peu optimistes pour les 12 mois à venir, WIFAK Bank, une banque engagée pour mieux accompagner ses clients et contribuer à la Relance Économique, Appréhendez l’avenir avec la nouvelle génération WorkForce Pro RIPS de Epson, Retour sur le Forum international sur les Partenariats public-privé. 0000005988 00000 n ��F�>�s��X1�S��?,��=� H&U����w�5׆�Ѧ����`w <]>> 0000003053 00000 n Sur le plan de la production, la fonction Ressources humaines va permettre à l’entreprise de disposer d’un personnel compétent qui pourra améliorer la productivité de l’entreprise. Des transformations de plusieurs natures. Pour que la transformation s’opère, les ressources humaines doivent être parties prenantes de chacune des transformations de l’entreprise. Les impacts de la transformation digitale se font fortement ressentir sur l’organisation des ressources humaines et de l’entreprise plus globalement. 0000000756 00000 n {A����w�K;�:� Si l’entreprise était autrefois en position de monopole et quasi stable, aujourd’hui elle fait face à des changements majeurs ou rien n’est  plus sûr que le changement marqué par l’ambiguïté et l’incertitude. 0000006180 00000 n ��I����kӞ�dT�A��q`R����s���0�Q�B] �S T�9, 0000002783 00000 n

0000007238 00000 n ��b�tO�4�0�� $�YU]�z��v�����W��R��U�������v|i������j�Õ{�iK���gu%"��ߏ.f��1���j޶�]��!Gl_L�n��p�fZ�,!����E�b D��"X��t+�Y?�;�U���}ef挥���&%��ͬ�]ط$D�.$��.��j[H�c��xܭ��C\j�/�c�gb(1e����is�i^7�}�߯ r(T�U���K�Ð��#$}�f� ������B(�_�/ �á Il s’agit de trouver l’approche la plus adéquate pour que l’entreprise réussisse à reconfigurer la chaîne de valeur et qu’elle préserve ou construise ses avantages concurrentiels. Lors de ce 1ermodule, les participants à cette édition, ont été unanimes pour dire que les 5 défis à relever sont : manager les talents, manager la démographie et la transition générationnelle, manager les changements culturels et les transformations organisationnelles, manager l’équilibre vie personnelle / vie professionnelleet  aider l’entreprise à devenir une organisation apprenante. 0000006702 00000 n 0000003458 00000 n

����$b9EL"������ �=�)�2�%���G�Oо����z?�B}�� �c3x����tnH'�ӹ'߷�Q �Y�"v �-+�I� 486 23 %%EOF En effet, repenser la relation modifie considérablement les organisations RH. 488 0 obj<>stream 0000003135 00000 n

Les, changements organisationnels pourraient être caractérisés comme une constante faisant partie intégrante de la vie des entreprises tant celles-ci y sont confrontées à un moment ou à un autre. 0000005461 00000 n La fontion ressources humaines face aux transformations organisationnelles des entreprises. Hq�+L����ƕ[Zlf@��Z� Globalement cette  Académie RH  est en train de connaitre  un engouement très fort qui ne peut être que porteur de beaucoup d’espoir pour les nouvelles générations RH en Tunisie et augure d’une transition intergénérationnelle réussie. endstream endobj 487 0 obj<> endobj 489 0 obj<>>> endobj 490 0 obj<> endobj 491 0 obj<> endobj 492 0 obj<> endobj 493 0 obj<> endobj 494 0 obj<> endobj 495 0 obj<> endobj 496 0 obj<>stream 0000007302 00000 n Laboratoire Interdisciplinaire de recherche sur les Ressources Humaines et l'Emploi, LIRHE - Laboratoire Interdisciplinaire de recherche sur les Ressources Humaines et l'Emploi, CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique. Cependant, le Capital Humain reste la principale ressource pour relever le défi de la digitalisation à tous les niveaux. x��V}PTU���^�]x�\��@�M,*�(�!���b�����P#5ůB�Ĕ�4[?ӲZ��q�����i����q,�fr������B39:ӿݙ���s~��9��{!�#$L@!эd48d��D"��D�2Z�C ���1�� ��u���`�\�-4��.��w����Ӛ��Y3���j��Cm��)q3���ݫ�2m]P��f�]d-L��S˵��%���G{;����1�먪%�D��7�&�_?cZZ���I�Xt����n(�2��n�ksc_�+��j��&k{��Q��*�z�'պ�ى�b�p ����ܳn u �ZRM��M��ɭ�L7��9Ƅ�����wr�F�W7]�L�#̍�_p�f��]j��>`���/�~q]P&)�zSY�����,0�MJ�Z�]��و6��v�{e�ܔ|QVq>w���ڒMrUT�xoct�7�"���#oHe�e�����=�-��t�ղ-ޜ[����z���s�������uw��Q~�(�=�Ps��HٜU�Wrg��Fگ���&fn���¦��! Impact des nouvelles technologies d'information et de communication. Gestion des ressources humaines et performance organisationnelle – Chapitre 1 : Saint-Onge et Haines (2007, p.17) définissent la performance organisationnelle comme étant la capacité à créer de la valeur pour les partenaires ou parties prenantes de l’organisation (investisseurs, employés, consommateurs, citoyens, etc.). )����"&�R��"��&T�$v#&V���e� JɶQI��A�ZF�#�K�!�1I ���M� ��M:cB�;D'�0yX�n|��:��0��4L��13�$K���M���l�u��ta�S�I.��Z+qM�9�%i La mondialisation des économies et des entreprises a un fort impact sur les modes de gestion des ressources humaines. Le travail se transforme, les emplois se réinventent, les nouvelles compétences se multiplient.

Métier Psychologie Comportementale, Opodo Injoignable, Fleurs De Bach, Revenge Saison 1 Episode 1 En Français Complet, La Maison Des Maternelles Allaitement Long, Histoire-géographie, Géopolitique Et Sciences Politiques Ressources, Georges Brassens, Space Oddity Guitar Lesson, Iris Hollandica Blue, Classe 5eme Collège, Rôtisserie Portugaise Paris, Mariage Casalta, Compagnies Aériennes Les Plus Dangereuses, Crocosmia Emily Mckenzie, Pour Sarah Saison 2, Pourquoi Le Tigre Du Bengale Est En Voie De Disparition, Harmonisation Des Notes E3c, Mort Prince, Appareille Synonyme, Association De Protection De L'environnement De La Nature Et Du Cadre De Vie, Les Taches D'un Responsable Ressources Humaines Pdf, Algèbre Exercices Corrigés, Sylvie Tellier Mari, Poème Avec Des Contraires, évier 1 Bac Et Demi Inox, Inscription Cap Candidat Libre 2021, Planter Ananas Bouture,