Les Directions des Ressources Humaines ont, elles aussi, un rôle primordial à jouer : elles sont garantes du capital humain, de sa valeur ajoutée. Il peut être chargé de mettre en place des outils informatiques permettant le partage de données sociales au sein de l’entreprise. BOUTAINA ROCHDI Chapitre 1 : Le pourquoi du contrôle de gestion sociale ? III/Impacts d'un contrôle de gestion sociale. LE CONTROLE DE GESTION CONTRIBUE-T-IL A AMELIORER LE MANAGEMENT DE L’ENTREPRISE ? 2 Université Lumière Lyon 2 ISEOR : 15 Chemin du Petit Bois – 69130 ECULLY Tél. 3 –Le système d’information de gestion: outil majeur du CG. Remerciements Année Universitaire : 2011 / 2012 Session Juillet techniques de pilotage et

2.1- Le reporting social……………………………………………………………………5 Cet ensemble vise à aider au pilotage social de l'organisation ayant pour objectif de contribuer à la gestion des ressources humaines dans leurs performances, leurs organisations et … La masse salariale représente la totalité desdépenses engagées par l'entreprise au titre de larémunération du travail, son calcul est lié à ladéfinition précise que l'on en donne, puisqu'on distingue, lamasse salariale totale, la masse salariale fiscale et la masse salarialeversée aux salariés. : 04 78 33 09 66 - Fax : 04 78 33 16 61 Encadré par : Le contrôle de gestion sociale est un ensemble de démarches et d'outils bien distingués du contrôle de gestion classique. 1. DE PERSONNEL

Elles sont responsables du développement de chaque salarié, tout en collaborant étroitement aux objectifs de l’entreprise.

Elaboré par : AIDOUCH Tilila Sous la direction de : BERRADA WARD Leila 6 –Les limites du contrôle de gestion classique et ses facteurs d’évolution. Une première expérience professionnelle de 2 à 5 ans en tant que chargé d’études dans les ressources humaines, ou encore responsable de recrutement est généralement demandée. Impact du contrôle de gestion sociale Si jusque là l’établissement des états financiers est réalisé par les services de la comptabilité, au niveau de la Direction des Ressources Humaines, aucun service n’existe pour l’établissement du bilan social mais surtout pour recevoir comme attributions le contrôle de la gestion sociale qui est un pan non négligeable du contrôle de gestion de l’ensemble de l’entreprise. Importance de la RH Traduire en décisions les propositions issues des analyses sociales ou socio économiques. Je tiens en tout premier lieu à remercier mon encadrant, Mme Berrada Ward Leila pour le temps consacré à mon travail, sa disponibilité, ses conseils, son implication, sa pédagogie et son aide précieuse sans laquelle ce travail n’aurait pas été réalisable. SYNTHESE Henri SAVALL et Véronique ZARDET halshs-00584652, version 1 - 9 Apr 2011 Professeurs L’application multidimensionnelle d’ALLSHARE, Scénario  3.0

Nous 'a amené à réfléchir sur. 2.2- Le pilotage social…………………………………………………………………….5 Conduire les analyses économiques ou socio-économiques qu'impose un pilotage rationnel. Au terme de notre étude, il apparaît que le contrôle de gestion, même s’il est bien défini de façon conceptuelle, est dans son application opérationnelle beaucoup plus large et floue qu’il n’y paraît. 2.3- Les indicateurs sociaux et leur utilisation dans le cadre du contrôle de gestion sociale…………………………………………………………………………………6 Impact de la prise en compte du développement durable sur les outils de contrôle de l’organisation Contrôle de gestion sociale 3. Yousra ILHAMI

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