Ils portent sur l’ensemble des modules d’enseignement abordés durant le cursus. Le programme de la Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines. Intitulé officiel figurant sur le diplôme : Licence générale Droit, Economie, Gestion mention Gestion Parcours Gestion des ressources humaines Inscrit RNCP Codes NSF : Comptabilite, gestion (314) - Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (310) Rémunération : l'apprenti bénéficie pendant son contrat d'apprentissage d'un salaire déterminé en pourcentage du SMIC sauf dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables. Peuvent signer un contrat de professionnalisation, les personnes de 16 à 25 ans révolus afin de compléter leur formation initiale ; les demandeurs d'emploi de 26 ans et plus pour favoriser leur retour à l'emploi.

Elle conduit à la délivrance d’un diplôme de niveau II.Quelques exemples d’insertion professionnelle : Avec l’ANDRH : Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines, DUT STATISTIQUE ET INFORMATIQUE DÉCISIONNELLE (STID), DUT GÉNIE ÉLECTRIQUE & INFORMATIQUE INDUSTRIELLE (GEII), DUT GESTION DES ENTREPRISES & DES ADMINISTRATIONS (GEA), DISTRIBUTION D’ÉNERGIE ET PERFORMANCE ÉNERGETIQUE, COMMUNICATION, SYSTÈMES EMBARQUÉS (MECSE), ADMINISTRATION ET SÉCURITÉ DES SYSTÈMES ET DES RÉSEAUX, CONCEPTION, DÉVELOPPEMENT, TEST DE LOGICIELS (MICDTL), MARCHÉS PUBLICS – MÉTIERS DE L’ACHAT PUBLIC, Licence Pro – Gestion des Ressources Humaines. Licence Ressources humaines.

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La licence est organisée d’une façon compatible avec l'exercice d'une activité professionnelle, au rythme d'une semaine en cours suivie de 2 ou 3 semaines en entreprise. Un intérêt pour le management des équipes et du personnel ; Envie de participer au développement des compétences (recrutement, formation, GPEC…) ; Un DUT ou un BTS en Gestion ; une L2 en droit ou en gestion. Le classement Eduniversal recense chaque année 568 programmes … Accréditation jusque fin 2023-2024.

Cependant, il est possible de poursuivre ses études en master pro (bac + 5).

Suivi du dossier personnel : temps de travail, formation, appréciation, carrières, avantages sociaux. L'université propose une formation d'excellence et offre de nombreuses occasions à ses étudiants de grandir sur le plan personnel grâce à sa vie….

Il pourra ainsi occuper des fonctions variées et généralistes en ressources humaines et/ou poursuivre vers une formation en master.

Attiré par les métiers de la gestion des ressources humaines ? Licence Gestion des ressources humaines Le diplôme La Licence générale Droit Economie Gestion, mention droit et ressources humaines, gestion des ressources humaines est délivrée par le CNAM.

Votre cursus n’est pas fait pour vous ? Locaux agréables. Les objectifs de la licence pro RH sont d’atteindre les compétences dans les fonctions du domaine : administration, gestion, rémunération, formation, mobilité. Après examen des dossiers, les candidats retenus peuvent être reçus par le responsable pédagogique de la formation, dans le cadre d'entretiens individuels ou collectifs.

La pédagogie s’appuie sur l’expérience professionnelle des formés et les entreprises d’accueil participent, par le choix des missions confiées aux formés, à l’acquisition des compétences sanctionnées par la formation. La licence pro Ressources Humaines est accessible aux étudiants titulaires d’un diplôme Bac +2. En alternance Contrat de professionnalisation Conditions d'admission. while (div.childNodes.length > 1) La voie de l'alternance qui concilie l'école et l'entreprise est un bon apprentissage avant l'insertion professionnelle. L'assiduité en cours, un travail personnalisé fourni et un réel engagement en entreprise, sont les garants de la réussite de nos étudiants. Les futurs diplômés seront aptes à réaliser les missions suivantes : recruter le personnel, gérer les carrières, l’administration du personnel et la gestion de la paie, la gestion de carrière, l’information et communication, le management des ressources, la gestion admin… La licence professionnelle est une formation diplômante d’État d’une durée d’un an, et accessible au niveau bac+2. Il couvre au minimum la date de fin de la formation, mais peut aller jusqu'à 2 mois au-delà de cette date. La candidature se fait uniquement sur la plate-forme eCcandidat de Paris 1.

animés par des professionnels ;▶ Anglais des affaires ;▶ 80% d’insertion pro 6 mois après la fin de la formation.

LICENCE Ressources Humaines du Cnam en apprentissage / alternance. Échec en licence : que faire si j’ai raté ou abandonné ma première année ?

Vous pouvez désormais préparer votre bachotage ! En dehors des périodes de cours, le candidat est en entreprise, dans le cadre d'un contrat de travail (CDI, CDD, professionnalisation, apprentissage) ou d'un stage alterné (convention de stage de la formation continue). Perspectives professionnelles Assistant de gestion du personnel Passerelles : comment se réorienter et changer de filière ?

Trouvez et intégrez votre Vous êtes nombreux à ne pas passer le cap de la première année de licence, et ce pour de multiples raisons ! Diplomeo vous parle des possibilités qui s'offrent à vous. Si les ressources humaines se sont diversifiées, l'administration de la paie n'en reste pas moins une fonction clé dans l'entreprise.

Pour cela adressez-vous à la personne chargée des relations entreprises. Ils trouvent également un emploi dans les collectivités territoriales. Unelicence professionnelle en Ressources Humaines procure aux étudiants les compétences nécessaires pour pouvoir assister le DRH (directeur des ressources humaines) d’une entreprise dans tous les domaines des ressources humaines. Toutes les possibilités ! L'entreprise d’accueil peut accorder une indemnité. Les principales unités d’enseignements sont : 1. A la fin de la licence, les stages donnent lieu à un rapport écrit présenté oralement devant des membres de jury. Vous devrez trouver un stage alterné sous statut de la formation professionnelle d'une durée ne pouvant dépasser celle de la formation. Le stagiaire est accompagné pendant toute la durée de sa formation dans le cadre d'un projet tutoré, qui est finalisé par la rédaction d'un mémoire, et donne lieu à une soutenance publique. Diplomeo vous explique tout sur la licence RH !

Cette formation vise à spécialiser des jeunes et à les intégrer dans l'entreprise par la formule de l'alternance (contrat de professionnalisation ou d'apprentissage) qui leur permet d'obtenir la première expérience professionnelle indispensable pour travailler en RH. Emploi et ressources humaines 5. Il vous sera possible de suivre votre licence pro ressources humaines en formation initiale, soit en suivi de cours en présentiel, avec généralement une période de stage en entreprise obligatoire durant l’année scolaire. Quelles sont les possibilités de poursuites d'études après un BTS ? Pour vous aider, rendez-vous dans l'un des nombreux salons de l'étudiant qui ont lieu en mars 2020. Gestion des ressources humaines spécialité assistant des ressources humaines 3. Comment trouver sa rentrée décalée en licence ? Licence pro RH. Il est possible de poursuivre avec un diplôme de niveau Bac +3 puis avec un diplôme de niveau Bac +5.Voici les formations possibles : Niveau Bac +3 : - Licence ressources humaines ; De bac + 2 à bac + 5, les jeunes diplômés peuvent s'y faire une place en tant que responsable de rémunération. La licence pro vise l’insertion professionnelle. Vous n’avez ni expérience ni diplôme ? Toutefois, la licence professionnelle a été conçue pour accéder à l’emploi et n’a pas pour objectif la poursuite d’étude.

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