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Pas de stage. Un master spécialisé en ressources humaines Le master ressources humaines forme des cadres de haut niveau de la fonction RH, capables d’analyser des pratiques RH, piloter des projets RH et intervenir en tant qu’expert au niveau stratégique et opérationnel, dans les RH et le management.

Le dossier de candidature est à déposer sur la plateforme en ligne Inception.Accès possible en M1 (mission d’apprentissage de 2 années) ou directement en M2 (mission d’apprentissage d’une année).La formation est organisée en partenariat avec l'ESSYM, école de la CCI Paris Ile de France, dont les locaux se situent à Rambouillet. Sciences humaines et sociales, Diplôme

Vauban Formation continuecandidaturefc.ism@uvsq.frvae.ism@uvsq.frTél. Trouvez et intégrez votre Master 1 proposé en formation initiale, continue et en alternance.Master 2 parcours GRHM : alternance uniquement (lundi, mardi, mercredi et un jeudi sur deux en entreprise, un jeudi sur deux et tous les vendredis en centre de formation). Les étudiants ont le statut d’apprentis et réalisent une mission en entreprise d’une durée de deux années. Diplomeo compare les formations qui vous intéressent. Contactez le Pôle Accompagnement Apprentissage de l'ESSYM dès votre admission pour optimiser vos chances de trouver votre futur employeur !

Le Master 2 Gestion des Ressources Humaines se prépare par la voie de l’alternance (contrat d’apprentissage ou, exceptionnellement, contrat de professionnalisation) ou en formation continue. Responsable du master 2 et de la mention GRHDelphine Philip de Saint Juliendelphine.desaintjulien@uvsq.frGestionnaire de scolarité (ESSYM)Graziella Lacroixgraziella.lacroix@uvsq.fr01 39 25 56 20Bureau 420 -  Bât. La formation est accessible au titre de la formation continue dans le cadre d'une reprise d'études. Diplôme accessible en validation des acquis de l'expérience, sous certaines conditions. Le master 2 - parcours "Management et Développement des RH" s'inscrit dans une logique de développement de la fonction RH permettant des perspectives d'évolution vers des postes polyvalents de développement des RH et de Responsables RH.Il vise à faire acquérir aux étudiants les principales compétences suivantes : Le master 2 - parcours "Management et Développement des Ressources Humaines" est proposé en priorité par la voie de l’apprentissage, du S1 au S4. C'est un mode d'apprentissage qui permet de combiner par périodes alternées : une formation pratique: vous êtes salarié(e) et formé(e) à un métier au sein d'une entreprise ; une formation théorique : vous suivez les cours à l’université et/ou en centre de formation; Quels avantages ? Europe 1, Virgin Radio, RFM, le Journal du Dimanche, Paris… il y a 5 jours

Qu’est-ce que l’alternance ? La formation vise, par conséquent, à faire acquérir aux étudiants des savoirs théoriques, des savoir-faire, des savoir-être et des savoir apprendre dans les différents domaines des ressources humaines. À la recherche du Master RH en alternance à Angers qui vous fera réussir ? Art - Lettres - Langues Le Master 1 Gestion des Ressources Humaines se prépare par la voie de l’alternance (contrat d’apprentissage ou, exceptionnellement, contrat de professionnalisation) ou en formation continue. Le Master 2 Gestion des Ressources Humaines se prépare par la voie de l’alternance (contrat d’apprentissage ou, exceptionnellement, contrat de professionnalisation) ou en formation continue.Les étudiants effectuent durant leur scolarité une mission d’apprentissage dans le domaine des ressources humaines, ce qui leur permet d’acquérir une réelle expérience facilitant leur insertion professionnelle à l’issue de la formation.Un séminaire international obligatoire, se déroulant à l'étranger, est organisé dans le cadre de la formation.Un niveau B2 en langue est l'une des conditions d'obtention du master. Études : contrat d’alternance ou de professionnalisation, niveau Master 2 en Ressources Humaines. Mission d’apprentissage de 24 mois (si accès en M1) ou de 12 mois (si accès en M2) selon le rythme d’apprentissage suivant : 2 semaines en entreprise / 1 semaine de cours. Candidature du 16 mars jusqu'au 30 avril 2020  / entretiens les 11 et 12 mai.Deuxième session du 25 mai au 10 juin 2020.Nouvelle session du 15 juin au 29 juin inclus. Diplomeo, partenaire de votre orientation, est un service gratuit qui vous accompagne dans ce choix. Campus de Bonneuil-sur-MarneCampus de FontainebleauCampus de Livry-GarganCampus de Saint-DenisCampus de SénartCampus de TorcyCampus de VitryChamps sur Marne - Cité DescartesCréteil - Campus André BoulleCréteil - Campus CentreCréteil - Campus DuvauchelleCréteil - Campus Henri MondorCréteil - Campus Saint-SimonCréteil - Campus mail des MèchesCréteil - PyramideEcole MontsourisMaisons-Alfort - ENVA. Tous Semestre 3Management des RH Management stratégique des ressources humaines - 24h - 3 ECTSManagement des équipes - 24h - 3 ECTSProblématiques de l'évaluation - 24h - 3 ECTSDroit des RH Droit du travail individuel - 27h - 3 ECTSDroit du travail collectif - 27h - 3 ECTSRelations professionnelles et négociation sociale - 24h - 3 ECTSDéveloppement des RH Ethique et responsabilité soci(ét)ale - 24h - 3 ECTSDéveloppement des compétences et des personnes - 24h - 3 ECTSProfessionnalisation 1Anglais des RH - 30h - 3 ECTSMéthodologie et suivi de mémoire - 12h - 3 ECTSSemestre 4GRH à l'international Management international - 21h/21h - 4 ECTSRH à l'international - 27h - 3 ECTSActeurs des RH Comportements humains dans les organisations - 27h - 3 ECTSConférences d'acteurs de la fonction RH / Test d'analyse comportementale - 27h - 2 ECTSCrises et conflits - 27h - 3 ECTSProfessionnalisation 2 Méthodologie et suivi de mémoire - 30h - 15 ECTS.

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