Vous pouvez également à tout moment revoir vos options en matière de ciblage. Responsable administration du personnel et paie, Directeur des achats / Responsable achats, Chargé de communication / Assistant communication, Directeur général adjoint / Directeur d’une division, Président-directeur général / Chef d’entreprise, Responsable du service entretien et maintenance, Responsable du service comptabilité / Directeur comptable, Responsable d’exploitation / Responsable de production, Ingénieur d’études / Ingénieur de développement informatique, Directeur des systèmes d’information / directeur informatique, Directeur juridique / Responsable juridique, Assistant logistique / Agent d’exploitation, Directeur logistique / Directeur supply chain, Assistant marketing / Assistant chef de produits, Directeur marketing / Responsable marketing, Responsable méthodes / Ingénieur méthodes, Chef d’atelier / Responsable de fabrication, Responsable planning / ordonnancement / lancement, Directeur de production / Responsable de production, Responsable hygiène sécurité environnement (HSE), Animateur sécurité / Coordinateur sécurité, Dessinateur-projeteur / Dessinateur d’études, Responsable recherche / Responsable développement, Technicien d’installation et/ou de maintenance après-vente, Responsable service clients / service après-vente, Assistant ressources humaines / Assistant paie. De solides connaissances en droit social et législation du travail et la maîtrise de l’outil informatique (utilisation de logiciels spécifiques de paie) sont indispensables. Un responsable administration du personnel et paie d'une PME gagne entre 2 500 € bruts et 4 750 € bruts par mois en France, soit un salaire médian de 3 625 € bruts par mois. Muso est une organisation mondiale de santé à but non lucratif. Il peut évoluer vers un poste de directeur des RH ou de responsable formation, rémunération, administration et SIRH, ou encore développement RH. Le Responsable paie est tenu de se mettre au courant de l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel et la paie. La gestion de la paie et du pôle social constitue une fonction de base du département des ressources humaines.

Mettre en œuvre les adaptations nécessaires : par exemple, élaborer ou faire évoluer les procédures internes : systèmes collectifs de rémunérations variables, règles d’utilisation des véhicules de fonction, remboursement des notes de frais, règles d’éthique, etc.

Le plus souvent, c’est la personne qui établit les tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires y compris pour tous les avantages autres que la rémunération fixe. Conseiller le management (procédures disciplinaires, règles sur les heures supplémentaires, avance sur salaire…) et la direction (contraintes légales, adaptations aux nouvelles réglementations…). Le salaire du responsable de paie et pôle social est entre 2 500 et  3 000 euros par mois pour un débutant. C’est dans ce contexte que le leadership de Muso a jugé nécessaire de recruter un Responsable spécialisé de la paie et de l’administration du personnel pour accompagner non seulement le processus de digitalisation du système RH Muso en cours mais aussi assurer de façon optimale le pilotage de la paie et de l’administration du personnel. Selon la taille du service RH, peut être aidé de plusieurs assistants RH ou assistants paie. Par ailleurs, le sens de l’organisation, la précision dans la saisie des salaires, une bonne communication avec les employés et la hiérarchie et la confidentialité sont des qualités attendues de sa part. En effet, la comptabilité est une discipline fondamentale à l’exercice de cette profession. Est l’interlocuteur du personnel pour des questions administratives. Effectue les formalités courantes concernant la gestion du personnel, ce qui inclut : Met à jour le référentiel de paie (taux de cotisations, réglementation, changements individuels…) et contrôle l’établissement des bulletins de paie.

Assurer et suivre l’ensemble des process de gestion des temps (absentéisme, présentéisme des salariés), gérer les incidences et les mises en applications des mesures disciplinaires au niveau de la paie. Management et coordination de l’administration RH : Les dossiers (CV et la lettre de motivation) de candidature sont reçus seulement par courrier électronique à l’adresse : careers@musohealth.org avec en objet « Candidature Responsable Paie et de l’Administration du Personnel) ». Astuce : indiquez une ville ou un code postal dans la barre "où" afin d'afficher des résultats localisés.

Il existe plusieurs parcours, en ressources humaines ou en école de comptabilité. Source : Page Group, 2016 Salaire responsable administration du personnel et paie, Salaire responsable administration du personnel et paie d'une grande entreprise, Salaire responsable administration du personnel et paie d'une PME, Salaires de la fonction ressources humaines, Magasins de demain : maximiser les parcours clients connectés, Référencement web : audit seo de votre site web. Un responsable administration du personnel et paie gagne entre 3 750 € bruts et 7 500 € bruts par mois en France, soit un salaire médian de 5 625 € bruts par mois.. En cabinet de conseil comptable, par exemple, il s’occupe de conseiller les entreprises clientes sur les charges sociales et les aide à mieux gérer leur relation avec les institutions sociales et les organismes de contrôle. Le responsable de la paie prend en charge la gestion des éléments de la paie (salaires, charges sociales).

Il est associé par la direction informatique à la mise en place des solutions en tant que « key user » (utilisateur clé).

Vous assurez la gestion de l’administration du personnel et de la paie, en prenant en charge toute l’actualité de vie d’un salarié à la FFR.

Nous construisons des systèmes de santé pour sauver des vies en atteignant les patients plus rapidement, dans les heures qui suivent leur maladie et dans les communautés les plus défavorisées. Assistante / Assistant de ressources humaines.

Le chef du personnel – appelé aussi responsable du personnel ou responsable de l’administration RH – exécute et coordonne la stratégie des ressources humaines mise en place par le Directeur des Ressources Humaines (DRH).

Source : Michael Page, 2012 (Méthodologie). En savoir plus sur l'environnement de travail chez, En créant une alerte emploi, vous acceptez nos, questions fréquentes sur Eiffage Construction et leurs réponses, questions fréquentes sur St Michel et leurs réponses, questions fréquentes sur HUB ONE SA et leurs réponses, questions fréquentes sur ISOR et leurs réponses, questions fréquentes sur VINCI et leurs réponses, Véritable référent(e) concernant le règlementaire de la, Missions supplémentaires : visites médicales, courrier, Dans la cadre de la mise en place des nouveaux outils RH, environnement ADP, vous prenez…, Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, vous assurez le lien entre…, Interlocuteur(trice) privilégié(e) des salariés et des Managers en…, Le groupe ABCD Nutrition recherche un(e) Chargée(e) de, Expérience réussie de 5 ans minimum sur un poste similaire avec.

Le responsable administration du personnel et paie d'une PME dispose d'un champ d'action très large et transversal. Veille sur l’actualité sociale : Exercer une veille sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel et de la paie. C’est un poste qui se rapporte essentiellement à la gestion des salaires du personnel et des déclarations sociales sur un système informatisé. Il tient aussi un tableau de bord et des comptes rendus sur les entrées et sorties, les accidents du travail, la masse salariale ou la gestion du personnel.

Le RP doit se mettre à l’écoute des grandes mutations touchant l’entreprise et son environnement, à savoir la conjoncture économique, les fusions et la vente d’une activité par exemple. Tendances 2017 Le responsable paie gagne 10,4% de plus en région parisienne qu'en province. Un responsable administration du personnel et paie gagne entre 3 750 € bruts et 7 500 € bruts par mois en France, soit un salaire médian de 5 625 € bruts par mois. Spécialiste TIC Réseaux et Systèmes de Sécurité, Expert thématique en Gestion des Risques Environnementaux et Sociaux, en Communication et en Genre, Trouvez le parfait collaborateur pour votre entreprise, Responsable de la Paie et de l’Administration du Personnel, CDD de 2 ans avec période d’essai de 6 mois. Vous êtes à la recherche d'un emploi : Responsable Administration Du Personnel Et Paie ?

L’ONG Muso recrute un/une Responsable de la Paie et de l’Administration du Personnel RH. Plusieurs compétences techniques et aptitudes professionnelles sont essentielles pour le métier de responsable de paie et pôle social pour bien faire son travail.

Différents parcours : gestion des RH en PME, gestion des systèmes d’information de la paie…, master pro management spécialités : gestion des RH, management des RH, master conseil et analyse des systèmes en RH (ISAM IAE Nancy).

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