Gestion des ressources humaines dans l'administration : rapport au ministre de la fonction publique, de la réforme de l'État et de la décentralisation par Serge Vallement, 1998 Les publications DGAFP (G333), L'art et la science de la communication (C063), L'engagement des employés à l'aide du leadership transformationnel (G308), L'entrevue dans le cadre d'un filtrage de sécurité (S203), L'équité en matière d'emploi en vertu de la loi sur l'équité en matière d'emploi (P745), L'essentiel du leadership : création de votre plan de développement des compétences (X023), L'essentiel du leadership : Diriger vos collaborateurs (X030), L'essentiel du leadership : établir son influence (X022), L'essentiel du leadership : Faire évoluer vos collaborateurs directs (X029), L'essentiel du leadership : Faire face à un comportement difficile chez un employé (X028), L'essentiel du leadership : Gérer le changement (X024), L'essentiel du leadership : Gérer une équipe hétérogène (X140), L'essentiel du leadership : Stimuler l'innovation (X025), L'importance de la conscience de soi dans la pratique de la rétroaction (G322), La cybersécurité dans le GC et la visibilité en ligne (I227), La cybersécurité dans le GC pour la maison et le télétravail (I226), La gestion de l'information à l'appui des programmes et des services (I230), La gestion de l'information au gouvernement du Canada (I130), La langue de travail : connaître ses droits et responsabilités et maintenir ses acquis - niveaux B et C (E430), La puissance de la science des données au service de la croissance des entreprises (I522), La réalité du manager nouvellement promu (X174), La réconciliation commence par moi (K105), La saine gestion des fonds publics (G380), La santé mentale : Milieux de travail sains sur le plan psychologique (Z043), La santé mentale : Sensibilisation (Z041), La santé mentale : Signes, symptômes et solutions (Z067), La santé mentale : Stratégies de communications (Z087), La santé mentale : Stratégies en matière de santé et de mieux-être (Z042), La série Réflexions sur le leadership (E315), La valeur ajoutée de la surveillance des ressources publiques : le rôle de l'audit interne (A705), La violence dans les milieux de travail de compétence fédérale : établir un programme de prévention (Z066), La violence dans les milieux de travail de compétence fédérale : reconnaitre les risques et prendre les mesures appropriées (Z064), Le compte rendu efficace de deux minutes (Z132), Le conseiller stratégique en ressources humaines (P731), Le design thinking au service de l'innovation : Brainstorming et idéation (T939), Le design thinking au service de l'innovation : Définition d'opportunités (T938), Le design thinking au service de l'innovation : Implication des parties prenantes (T937), Le design thinking au service de l'innovation : Prototypes et tests (T940), Le pouvoir de se relever : la résilience (D016), Le rôle des données dans un gouvernement numérique (I511), Le rôle essentiel du product owner agile (I638), Le système gouvernemental du point de vue financier (F303), Leadership et excellence du service (T232), Les 5 étapes essentielles de la planification intégrée et des ressources humaines (H301), Les bonnes pratiques pour la transformation numérique (I502), Les considérations autochtones dans le cadre de l'approvisionnement (C223), Les défis d'un manager nouvellement promu (X173), Les différentes approches pour faire face à un conflit sur le lieu de travail (W016), Les Essentiels de la négociation : La communication (X036), Les Essentiels de la négociation : Planification d'une négociation (X037), Les Essentiels de la négociation : Qu'est-ce que la négociation?

l'appréciation est aisée quand le comportement tombe sous le coup du code pénal (diffamation, négationnisme) Arrêt CE TERRAIL 18/10/2000 1.B.2. Pour en savoir plus, consultez notre Politique de confidentialité, Droit de la fonction publique et gestion des ressources humaines. Panorama des bonnes pratiques, méthodes et outils, Les principaux textes sur le droit à la formation continue, Le congé de formation professionnelle (CFP), L'apprentissage dans la fonction publique, Le Manager public à l'épreuve - Nouveaux défis, nouvelles compétences, Rencontres professionnelles de l'EMRH du 6 novembre 2015, Webinaire EMRH du 26 mai 2020 - "Comment mieux recruter ? Ces informations personnelles (comme vos données de navigation et votre adresse IP) peuvent être utilisées pour vous présenter du contenu personnalisé ; pour mesurer la performance publicitaire et du contenu, et en apprendre plus sur votre utilisation du site. Cours de droit commercial relatif à la notion de commerçant. (Rapport Brindeau, 2012), Dictionnaire interministériel des compétences des métiers de l'État, Les métiers de l'État : glossaire (2e édition), Répertoire interministériel des métiers de l'État (2e édition), Les plates-formes régionales d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines : premier bilan, Charte de gouvernance et de fonctionnement des plates-formes régionales d'appui interministériel à la GRH, Coût et organisation de la gestion des ressources humaines dans l'administration : rapport d'enquête et conclusions du Comité sur le coût et le rendement des services publics (Rapport Lacambre - Janvier 2006), Gestion des ressources humaines dans l'administration : rapport au ministre de la fonction publique, de la réforme de l'État et de la décentralisation par Serge Vallement, 1998, Protocole d'accord du 31 mars 2011 portant sécurisation des parcours professionnels des agents contractuels dans les trois versa, Protocole d'accord relatif à l'égalité professionnelle entres le femmes et les hommes dans la fonction publique, Accord du 20 novembre 2009 sur la santé et la sécurité au travail dans la fonction publique, Relevé de conclusions du 2 juin 2008 relatif à la rénovation du dialogue social dans la fonction publique, Le protocole d'accord du 21 novembre 2006 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie, Le protocole d'accord du 25 janvier 2006 sur l'amélioration des carrières et l'évolution de l'action sociale dans la fonction pu, Les relevés de conclusion du 21 février 2008, Mise en oeuvre de l'accord statutaire conclu le 25 janvier 2006, Protocole d'accord relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie (janvier 2007), Relevé de conclusions relatif à la rénovation du dialogue social dans la fonction publique (juin 2008), Relevés de conclusions sur l'amélioration des carrières et sur l'évolution de l'action sociale dans la fonction publique - 2006-.

Pour l'agent les garanties sont minimes.

La fin du contrat Deux fins possibles au contrat qui donnent lieu à différents régimes juridiques : - Le contrat prend fin au terme du contrat (non-renouvellement) : les fonctions ont pris fin de plein droit, il n'y a aucun droit acquis au renouvellement du contrat donc l'administration à la liberté contractuelle. Si l'administration n'utilise pas ce pouvoir, elle peut engager sa responsabilité à l'égard des victimes. Nos formules d'abonnement >. Vous trouverez ci-dessous les instruments nécessaires à la gestion des ressources humaines classés en fonction de l’opération que vous avez à effectuer. Édition 2012, Recueil de bonnes pratiques en matière de gestion des âges de la vie: Expériences des secteurs publics et privés en France et à l’international - Édition 2012, La gestion des âges de la vie dans la fonction publique.

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