Centre National de la Fonction Publique Territoriale. Assistant développement ressources humaines, Gestionnaire administration du recrutement, Gestionnaire administration de la formation, Gestionnaire administration du personnel, Gestionnaire de paie, Technicien de paie Centre National de la Fonction Publique Territoriale, Adresse : Abonnez-vous aux lettres d'information Bercy infos ! Savoir / connaissances Appliquer les dispositifs réglementaires dans les domaines de la GRH Rendre compte de l’état d’avancement d’un dossier Appliquer les normes de présentation administratives Maîtriser l’orthographe et la syntaxe.

Les Rencontres de VIGIE, colloque du 4 novembre 2019 : la loi de transformation de la fonction publique : un nouveau cadre de gestion des ressources humaines dans la fonction publique de l’Etat Les Rencontres de VIGIE : colloque du 12 octobre 2017 GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES FONCTION PUBLIQUE (F/H) - Randstad Saint Claude Randstad Saint Claude Bourgogne-Franche-Comté, France il y a … Depuis le 5 mai, Place de l’Emploi Public est disponible en version application smartphone sur GooglePlay et AppleStore.

Titulaire d’un Bac + 2 minimum dans le domaine des Ressources Humaines, vous êtes apte à appliquer les dispositions réglementaires et les procédures administratives. Le planning des opérations de rémunération implique de fortes contraintes de présence au sein du service sur certaines périodes du mois et une nécessaire organisation. Définition synthétique Le gestionnaire ressources humaines assure, sur tout ou partie des processus ressources humaines, la gestion administrative et la paie des agents.

Le bureau des personnels enseignants et des heures complémentaires compte 11 agents. En poursuivant votre navigation, vous acceptez notre politique de confidentialité concernant l’utilisation des cookies pour vous garantir la meilleure expérience sur notre site. Mixte. Gestion des ressources humaines, Responsable de la gestion administrative du personnel, Conseiller ou conseillère mobilité et parcours professionnels, Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines, Se former autrement pendant la crise du COVID, Tests d'auto-évaluation aux concours et examens, Trouver une formation et inscrire vos agents, La préparation aux concours et les concours et examens professionnels, Découvrir les différents types de concours et examens professionnels, La préparation aux concours et examens professionnels, L'orientation et évolution professionnelle, L'offre de service pour les professionnels des ressources humaines et manageurs, Saisie de la commission d'équivalence de diplômes, Diplômes étrangers / Professions réglementées, Baromètre des réformes territoriales en Europe, Accompagner le transfert du PACS aux mairies, Loi de transformation de la fonction publique, Le réseau des instituts et des pôles de compétences, Consultez les informations dédiées aux formateurs et formatrices de votre structure. Vous avez sélectionné le nombre maximum de 10 annonces.

Aucune candidature déposée par voie électronique dans l'application de la place de l'emploi public ne sera traitée. Centre National de la Fonction Publique Territoriale. Le gestionnaire des ressources humaines exécute des actes administratifs et de gestion courante dans la gestion des ressources humaines. Elle met en œuvre à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l’ensemble des processus de carrière et de paie et intervient dans l’élaboration des plans d’actions en matière de développement des compétences, propose, met en œuvre et évalue la politique de formation continue, conseille et accompagne les agents dans leurs parcours professionnels. Dans le cadre de l'obtention d'une qualification, d'une formation diplômante, d'une formation en alternance, d'un parcours d'intégration ou d'insertion professionnelle, accompagne et évalue l'acquisition et le développement des compétences d'une personne à travers des situations de travail. La gestion des ressources humaines est une fonction partagée depuis le niveau local jusqu’au niveau central: les relations sociales, la gestion et le développement des ressources humaines, l’organisation du travail sont des aspects de cette gestion des ressources humaines qui relèvent essentiellement et naturellement de la gestion de proximité. Désolé, aucune offre n'a été trouvée.Nous vous invitons à recommencer votre recherche ou à élargir vos critères de recherche.

Le gestionnaire ressources humaines assure, sur tout ou partie des processus ressources humaines, la gestion administrative et la paie des agents. Le gestionnaire des ressources humaines exécute des actes administratifs et de gestion courante dans la gestion des ressources humaines. Il recueille, traite et facilite la circulation de l’information nécessaire au fonctionnement de l’unité. 01 55 27 44 00, / © 2020 / Centre national de la fonction publique territoriale - 80, Découverte des métiers en ressources humaines * F 2 jour(s) Développer et maintenir sa connaissance du statut. Instruction des procédures de gestion individuelles et collectives dans l’ensemble des domaines des ressources humaines : gestion administrative, paie, formation, concours, médical,…, Préparation et suivi des instances paritaires, Préparation et suivi du budget opérationnel de programmes (titre 2), Réponse aux demandes des agents et des managers, Statut général et statuts particuliers de la Fonction publique, Règles de déontologie et de protection juridique des agents, Environnement et évolution des ressources humaines de la Fonction publique et de la direction, Détecter des anomalies et des situations à risque, Restituer des éléments d’analyse de dossier ou de situation, Effectuer une recherche documentaire et réglementaire, Impacts de la révision générale des politiques publiques, Développement du système d’information des ressources humaines ministériel et mise en place de l’opérateur national de paie, Mise en place de centres de gestion mutualisée, Augmentation du nombre de départs à la retraite, Extension de l’organisation de concours communs à plusieurs directions, Valorisation des métiers de ressources humaines, Mutualisation des tâches à faible valeur ajoutée, Modification en temps réel des données du dossier de l’agent, Professionnalisation accrue en matière de calcul des coûts de gestion du personnel et de suivi du plafond d’emploi. La DRH propose, définit et met en œuvre la politique de ressources humaines adaptée à la stratégie et au projet de l’établissement. Les candidats sont invités à envoyer un CV détaillé, une lettre de motivation et tout élément qu’ils jugeront utile de joindre (production, lettre de recommandation, etc.). Place à l’appli de l’emploi public !

Il recueille, traite et facilite la circulation de l’information nécessaire au fonctionnement de l’unité. L’université de Rouen Normandie, forte de 2 567 personnels et 29 805 étudiants, est dotée d'un budget d'environ 233,5 M€. Message indiquant que l'annonce n'existe plus et qu'elle va être supprimée du panier. Il informe et oriente dans leurs démarches les interlocuteurs internes et externes. La direction des ressources humaines comprend près de 40 agents, répartis au sein de 5 bureaux. Place de l’Emploi Public est également disponible en version application smartphone sur GooglePlay et AppleStore. Elle comprend 6 UFR, 5 instituts, 1 école interne ainsi que des services communs et affaires générales répartis sur 6 communes. Le planning des opérations de rémunération implique des contraintes de présence. Il informe et oriente dans … ... Prise de fonction de gestionnaire ressources humaines * F 6 jour(s) Présentiel. Savoir-faire / compétences opérationnelles, Identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances Maîtriser les logiciels spécifiques de la gestion des ressources humaines (SIHAM, Harpège, Hélico, Winpaie) Avoir une bonne maîtrise des logiciels de bureautique : Excel, Word, messagerie, internet, intranet, Savoir être / compétences comportementales, Travailler en équipe au sein du service et partager l’information Savoir transférer ses connaissances Savoir collaborer avec différents interlocuteurs externes aux services Faire preuve de diplomatie et de discrétion, Être force de propositionSavoir s’adapter Discrétion, Niveau IV : Baccalauréat ou diplôme équivalent, L'envoi des candidatures se fera exclusivement par mail à l'adresse électronique anais.bourgeois-rillaerts@univ-rouen.fr. Vous souhaitez recevoir gratuitement toutes nos informations utiles et pratiques ?

Cliquer pour mettre cette offre en favoris, Ressources humaines • Gestionnaire des ressources humaines (FPH - 45F70).

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