Copyright Springer Science+Business Media, Inc. 2006. Ces domaines étudiés sous leur aspect strictement unidimensionnel sont complétés par une analyse à portée pluridimensionnelle. 2 CONNOTATIVE PROPERTIES, GOOD-BAD AND HARD-SOFT, PROVIDED A SATISFACTORY INTERPRETATION OF THE 2-DIMENSIONAL CONFIGURATION; 2 DENOTATIVE PROPERTIES, SOCIAL DESIRABILITY AND INTELLECTUAL DESIRABILITY, PROVIDED AN ALTERNATIVE INTERPRETATION OF THIS CONFIGURATION. On the other hand, certification has no effect on the labor productivity of SMEs’ aims to provide a significant contribution to research. Cette visio… Pour la direction : efficacité, efficience, paix sociale, et climat organisationnel satisfaisant.

Afin de réaliser cet objectif, nous avons opté sur une méthodologie quantitative à travers la distribution des questionnaires sur un ensemble des entreprises certifiées. An implicit association test (IAT) measures differential association of 2 target concepts with an attribute. Afin de réduire les déséquilibres du développement régional, diminuer le chômage, améliorer la qualité de la vie, le gouvernement algérien doit relever les défis du développement durable qui exige la réalisation des performances économiques, sociales, et environnementales. Data havebeenobtainedthrough in-depthinterviews.Elements of Human Resource Management (HRM) in the enterprise have been characterized. Moreover, we showed that people conceptualize disability at two levels: mental and physical disability. The present research concerns the stereotypes associated with subgroups of persons with disability. warmth and competence, and a third dimension, that we labelled courage. Although Corporate Social Responsibility (CSR) practices have been embraced by many corporations in recent years, the specific contributions of HR professionals, HR management practices and employees to responsible leadership have been overlooked. Abstract This article provides a theoretical overview and empirical study of the socially responsible HRM practices in SME. © 2008-2020 ResearchGate GmbH. Elle permet de récolter des informations riches, dans un contexte particulier, faisant le lien entre le passé, le présent et l'avenir. Join ResearchGate to find the people and research you need to help your work. Selon ces auteurs, les pratiques RH touchent différents aspects à savoir : l'acquisition des ressources humaines, la conservation des ressources humaines et le … They highlight the role played by the values of the founding director in the implementation of CSR programmes; they reveal that SMEs still have a long way to go towards learning how to inform both internal and external stakeholders of their best practices, and; finally, they show the interesting links that SMEs establish between responsible practices, improved competitiveness and economic results. Finally, the text points out the implications that the results of this analysis may have on creating ways of promoting CSR in SMEs. Il est possible de distinguer les études selon un découpage simple organisé autour du nombre de variables de gestion des ressources humaines : les chercheurs inscrits dans une perspective unidimensionnelle étudient le lien entre la mesure des effets d'une pratique de GRH particulière et un indicateur de performance (1), les chercheurs inscrits dans une perspective pluridimensionnelle observent non pas une pratique de GRH isolée, mais plutôt des ensembles de pratiques combinées les unes aux autres à l'intérieur d'un système (2). In addition, the corporate social responsibility and organizational ethics are attracting more and more interest from researchers. The two hipothesis has been assumed: 1.The analyzed company acts in social responsibly way towards the employees shaping their quality of work life; 2.Social responsible actions aimed to employees are influencing their quality of life and are important, While proponents of Corporate Social Responsibility (CSR) have suggested that CSR initiatives should be integrated into mainstream business activities as ‘strategic CSR’ or ‘shared value’, research is lacking that explores how CSR initiatives are integrated in companies. Télécharger : 27 cas pratiques de GRH missions opérationnelles en entreprise en PDF. We develop a measure of CSR that combines compliance with labour standards, management commitment to CSR, and corporate community related actions; and find a strong relationship between this measure and participation in international, As a field of knowledge, CSR has benefited from decades of sustained attention, resulting in a large number of academic initiatives. Ils apportent ainsi une aide précieuse, en particulier pour les managers, dans leur manière de piloter le changement. The MNC sees gender diversity as an integral part of business activities. Elle présente ici les bases de l’explication du rôle des pratiques de RSE dans les PME pouvant modifier la structure organisationnelle et améliorer la performance de ces entreprises. However, despite these multiple debates, it is often difficult to model, in a structural way, the performance of SMEs resulting from an organizational change, itself induced by the implementation of a CSR approach. Les quatre étapes décrites par Kenny, Kashy et Bolger (1998) nous ont permis de confirmer cette hypothèse en démontrant que les trois formes de justice représente une variable médiatrice entre une ou plusieurs pratiques et l’engagement de type affectif. Toutefois, malgré ces multiples débats, on peine souvent à modéliser, de façon structurelle, la performance des PME résultant d’un changement organisationnel, lui-même induit par la mise en œuvre d’une démarche de RSE. L’objectif de cet ouvrage est de fournir aux futurs professionnels RH, RRH, DRH, 27 études de cas pratiques de GRH dans une grande variété de contextes. Thus, the purpose of this study is to examine the causality between social norms and the performance of 1,076 SMEs. Organizational commitment is a key concept in the field of management. L'apport de cet outil est mis en avant par deux études empiriques, l'une portant sur la gestion des compétences et l'autre sur la gestion de la mobilité géographique intra-nationale. Nous avons trouvé que les entreprises algériennes enquêtées sont socialement responsables dans le domaine de client- fournisseur et dans le domaine de ressources humaines. L’objectif de ce travail est d’essayer d’examiner l’engagement de quelques entreprises certifiées dans la démarche RSE à travers l’utilisation des mesures de l’agence de notation extra-financière Vigeo. This exploratory study wants to fill this gap somewhat by applying it to an environment of African countries like Cameroon. All rights reserved. Les pratiques de GRH Puisque les pratiques sont au cœur de la définition et de l’objectif de recherche que nous avons retenu pour ce mémoire, il est maintenant primordial de clarifier les pratiques sur lesquelles notre choix s’est arrêté pour répondre au mandat qui nous a été confié. Une démarche de vérification empirique s’effectuera ultérieurement. Cet article propose de montrer l'intérêt des récits de vie dans le champ de la gestion des ressources humaines. Les résultats obtenus avec cette méthode permettent d'analyser le sens des comportements des salariés, leurs représentations et leur rapport au changement.

Our findings uncover the multiple yet often implicit roles of HR in responsible leadership as well as the interrelation between functional, practical and relational dimensions of these roles. La littérature dans ce domaine est en effet abondante et il importe dans cette communication de délimiter de manière discrétionnaire le périmètre retenu : 1. dans le temps : par une synthèse de la production de connaissances accumulées dans les recherches empiriques menées au cours des 25 dernières années (1978-2003) ; 2. dans l'espace : par une collecte des informations menée à partir d'une interrogation de bases de données bibliographiques (ABI Proquest, EBSCO) afin de répertorier les articles de revues académiques anglo-saxonnes et avec la volonté de ne pas laisser dans l'ombre les recherches francophones ; 3. dans l'univers de la connaissance en gestion des ressources humaines en privilégiant quatre domaines : les politiques d'emplois sous l'angle de l'ajustement des effectifs, les politiques de rémunération sous l'angle de la participation financière, les politiques de valorisation des compétences sous l'angle des investissements en formation, les relations sociales sous l'angle de l'influence des organisations syndicales. Une bonne gestion de la capacité et une planification à jour vous permettent d’identifier les postes à pourvoir dans un horizon court, moyen et long terme. This study presents the results of analysis of four case studies on Catalan companies that stand out for their social and environmental practices. Les ordonnancements robustes prennent différentes formes (stable ou flexible, immédiate ou différée) et doivent permettre de résister aux aléas mais aussi de construire de marges de manœuvre pour le futur.Les retombées de notre recherche portent sur la définition de la robustesse dans le champ de l’ordonnancement du personnel, sur l’activité de conception distribuée inter-métiers et à l’identification des conditions favorables à la conception de tels ordonnancements. (25 REF.). The conclusions of this paper are the result of dialogue with the main actors – four medium-sized companies – focusing on their actions, understandings and resistance with regard to CSR. It presents the basics of explaining the role of CSR practices in SMEs that can change the organizational structure and improve the performance of these companies. Conditional on exporting, we show that Vietnamese exporters to China are less involved in CSR related activities, and that exporters to the US engage in more community related CSR. La compréhension des liens entre gestion des ressources humaines et performance des entreprises a reçu des illustrations conceptuelles majeures, notamment dans les travaux de Schuler et Jackson (1987, 1999), Lengnick-Hall et Lengnick-Hall (1988), Wright et Mc Mahan (1992), Truss (2001). Objet de multiples initiatives sur le terrain, les pratiques de RSE dans les PME demeurent peu explorées dans les travaux académiques en contexte des pays en développement comme le Cameroun. Depuis quelques années, la recherche en gestion a produit une somme considérable de travaux sur le lien entre la GRH et les performances de l'entreprise. The analysis of 26 references from 16 different journals shows that CSR and organizational ethics have a positive effect on organizational commitment. 69 SS DESCRIBED APPROXIMATELY 10 DIFFERENT PERSONS THEY KNEW BY SELECTING PERSONALITY TRAIT NAMES FROM A LIST SUPPLIED BY E. A MEASURE OF TRAIT COOCCURRENCE FOR EACH PAIR WAS DERIVED AND USED IN KRUSKAL'S MULTIDIMENSIONAL SCALING PROGRAM.

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