rôle de la direction des ressources humaines dans la stratégie de lentreprise
Même si ces derniers sont de plus en plus nombreux à siéger au Comex des entreprises du CAC 40 et du SBF 120, je constate plutôt un relatif constat d’échec de la fonction RH. et la direction, le DRH occupe une position charnière qui l’amène Bpifrance Le Lab : le think thank qu’il vous faut ! Dans les faits, on a pensé outils et process, créé des portails informatiques et des plateformes de services. Sans personnaliser, les cas extrêmes de France Telecom et de Renault témoignent tout de même à certains égards de problèmes généraux dans les entreprises, à savoir que les fonctions RH sont passées à côté de la dégradation des conditions de travail. MPO : du vinyle aux cellules photovoltaïques, l’esprit d’innovation, Socram Banque : une banque pas comme les autres. « Il faut des DRH avec une solide éthique et en même temps le souci de la performance. Son rôle est capital, car la gestion du personnel est une clef essentielle du succès et du développement d’une entreprise.
Un chef d’entreprise à la recherche de profils audacieux Il faut retrouver cette dimension d’écoute, de questionnement qui est au coeur d’une bonne fonction RH à mon avis.
Ce n’est pas qu’un jeu de mots, c’est vraiment différent !
» Il est vrai que ce sont les managers qui sont le plus près des équipes. Alors que le rôle stratégique du DRH est une question toujours disputée depuis une quinzaine d’années, la crise et le psychodrame France Telecom ont replacé les préoccupations liées à la gestion des ressources humaines sur le devant de la scène.
Il faut qu’ils soient aux côtés des managers, qu’ils travaillent ensemble.
Notre objectif est de former des étudiants qui savent faire des diagnostics sociaux, agir là ou il faut réconforter et améliorer, négocier et faire de la coopération. Alors que le rôle stratégique du DRH est une question toujours disputée depuis une quinzaine d’années, la crise et le psychodrame France Telecom ont replacé les préoccupations liées à la gestion des ressources humaines sur le devant de la scène. Un jeune cadre à la recherche d’infos pour booster sa carrière. La fonction RH s’est déshumanisée, est devenue éclatée avec de moins en moins de prise sur la réalité. Il faut intégrer à la gouvernance la performance sociale, des indicateurs de bien-être, de santé et de prévention.
V5E 2V3 MARS 2009 Concilier développement social et performance Le Grand Témoin – Frédéric Mazzella, Président Fondateur de BlaBlaCar et Président de la French Tech Grand Paris. Pour Jean-Marc Le Gall, conseil en stratégies sociales et professeur associé au Celsa, la pseudo professionnalisation de la GRH au service du business et de la stratégie s’est exercée au détriment d’une présence sur le terrain qui jouait un rôle important de veille sociale.
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LE RÔLE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS LA RESPONSABILITÉ SOCIALE D’ENTREPRISE EXPOSÉ DE LA QUESTION ET FEUILLE DE ROUTE RAPPORT PRÉPARÉ POUR INDUSTRIE CANADA PAR Coro Strandberg Directeur, Strandberg Consulting 6325, avenue Sperling Burnaby (C.-B.) Un professionnel de la sphère académique à la recherche d’infos sur le Sup et/ou l’entreprise Votre constat est dur, mais vous croyez fort à cette fonction de DRH que vous avez exercée ? De fait, les DRH ne cessent eux-mêmes de s’autoproclamer contributeurs à la stratégie.
Découvrez les articles des Experts des grandes écoles et des universités, Conseils d’alumni, femmes d’influence, international, MS®/MBA, recrutement, Fiches métiers/fonctions, témoignages et portraits de dirigeants, Management, éco, socio, diversité, science & techno, Des chefs d’entreprise vous parlent management, stratégie et ambition, ils partagent leurs meilleurs conseils, Événements, conférences, rencontres, reportages …, Recrutement, management, vie quotidienne, grandes écoles, universités, campus et étudiants … tous les chiffres en un clin d’œil, La place du DRH dans la stratégie de l’entreprise. Accueil » Découvrir des entreprises et leurs dirigeants » Entreprises & expériences de dirigeants » La place du DRH dans la stratégie de l’entreprise. Les DRH ont également dû s’adapter aux contraintes réglementaires de plus en plus fortes. Tout cela est en ligne avec les formations initiales ou continues du Celsa. Je pense qu’elle est devenue en retrait sur les enjeux clefs. Il y a eu aussi transfert des responsabilités avec un modèle qui dit en gros que « les managers sont les premiers RH ? En m'inscrivant, j'accepte de recevoir vos e-mails pour toutes informations directement liées au Monde des Grandes Ecoles.
Chez Danone, près de mille cadres dirigeants et supérieurs du groupe voient un tiers de leur rémunération variable dépendre de critères sociaux et sociétaux.
L’expérience montre que la gestion se consacre habituellement à ce qu’elle peut mesurer.
Portraits d’étudiants, jeunes dip’, startupers.
On a beaucoup parlé de RSE au niveau de l’environnement, de l’anti-corruption, de l’éthique, des parties prenantes externes, constate Jean-Marc Le Gall. Les ressources humaines tiennent un rôle primordial en entreprise. Les ressources humaines sont considérées comme le partenaire stratégique des responsables de ligne. Parler des ressources humaines, c'est mettre l'accent sur la gestion du potentiel humain d'une organisation.
Le management du personnel revêt donc une importance stratégique au même titre que la taille de l’entreprise, la part de marché, le niveau technologique des produits, la maitrise … On les charge donc d’une partie du travail RH sans qu’ils y soient formés, ont de moins en moins de temps et se retrouvent trop souvent seul. Une enquête Deloitte & Misceo 2010 confirme que la grande majorité des administrateurs méconnait les risques RH et n’exerce pas de contrôle réel des politiques menées ? Au motif qu’ils travaillent sur l’humain, l’immatériel et le social, les DRH s’exonèrent souvent de clarifier leurs objectifs et ensuite d’évaluer concrètement leurs actions. J’ai testé pour vous… VocaCoach, l’appli de coaching à l’expression orale. Le personnel n’est plus (seulement) regardé comme un facteur-coûts mais comme une composante importante de la réussite de l’entreprise.
On dit que les DRH doivent être contributifs au business.
Au-delà des aspects administratifs et réglementaires, le directeur des ressources humaines est chargé d’encadrer et de protéger le personnel, mais aussi d’assurer un bon climat de dialogue social entre la direction et les salariés.
Je crois plus juste de dire que les RH doivent être contributifs auprès de ceux qui font le business. Mettez de l’humour dans votre management ! Un étudiant à la recherche d’infos campus, stage ou emploi Fonction support, les RH s’inscrivent dans l’organigramme en tant que département quand l’entreprise dépasse un certain effectif. Sur le plan de la production, la fonction Ressources humaines va permettre à l’entreprise de disposer d’un personnel compétent qui pourra améliorer la productivité de l’entreprise. Une enquête Deloitte & Misceo 2010 confirme que la grande majorité des administrateurs méconnait les risques RH et n’exerce pas de contrôle réel des politiques menées ? L’ESC Pau Business School présente son nouveau plan stratégique : For Tomorrowers® 2025, « aivancity, c’est le Sciences Po des écoles d’ingénieurs ! Le problème, c’est qu’il faut dégager pour cela des degrés de liberté, du temps, et dispenser de la formation, et que cette politique, dans les faits, s’est souvent traduite pour lui par plus de charges, y compris administratives.
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