Si l’employé-e devient admissible à une augmentation d’échelon de rémunération ou à un rajustement de traitement pendant qu’il touche des prestations parentales, ces prestations seront rajustées en conséquence. 29.11 Nomination d’un employé-e provenant d’un employeur distinct.

L’augmentation accordée à l’employé-e qui se trouve au niveau de perfectionnement du groupe de la gestion financière à la fin d’une période d’augmentation d’échelon doit faire atteindre un taux de l’échelle des taux qui est de quatre cents dollars (400 $) de plus que celui que touche l’employé-e ou, à défaut d’un tel taux, le taux maximal de l’échelle de rémunération. Les parties conviennent de poursuivre le travail du Comité directeur du Programme de soutien et de mieux-être des employés (PSME) du SCT/agent négociateur, qui consiste essentiellement à mettre au point un modèle de prestation des services aux fins de la mise en œuvre du Programme, y compris sa gouvernance, afin d’améliorer le mieux-être des employés et leur réintégration au travail après un congé pour cause de maladie ou de blessure. Un employé-e a le droit de présenter des observations écrites qui seront annexées à l’entente. Selon les circonstances particulières de la demande, l’employeur peut obtenir un avis médical. L’expression « heures supplémentaires » désigne tout travail autorisé effectué en sus de sept virgule cinq (7,5) heures par jour ou trente-sept virgule cinq (37,5) heures par semaine, mais ne comprend pas le temps de travail effectué un jour férié.

19.03 Rémunération des heures supplémentaires durant un jour de repos. 17.23 Lorsqu’il semble que la nature du grief est telle qu’une décision ne peut être rendue au-dessous d’un palier d’autorité particulier, on peut supprimer un ou l’ensemble des paliers, sauf le dernier, par accord mutuel entre l’employeur et l’employé-e s’estimant lésé, et l’Association, le cas échéant.

et a été réalisé le dimanche 9 août 2020. -Lettre à mes enfants qui débutent dans la vie, -Investir quand on a 20 ans (et un peu plus). Tous les mouvements de paye en souffrance seront traités une fois saisis dans le système de paye et tout paiement rétroactif découlant de la convention collective sera versé aux employé-e-s touchés. Le taux de rémunération révisé figurera sur les états de paie de l’employé-e lors de la mise en œuvre des futures augmentations de salaire. Désirez-vous utiliser Canva Pro pour votre site? La valeur du paiement rétroactif sera différente de celle calculée au moyen de l’approche traditionnelle, car aucun arrondissement ne sera appliqué. 25.02   La période d’emploi continu utilisée aux fins du calcul des indemnités de départ payables à un employé-e en vertu du présent article est réduite de manière à tenir compte de toute période d’emploi continu pour laquelle il ou elle a déjà reçu une forme quelconque d’indemnité de cessation d’emploi.

Je l’ai fait avant vous. Les taux de rémunération seront modifiés dans les cent quatre-vingts (180) jours suivant la signature de la convention. Nonobstant l’alinéa (a), pour l’employé-e dont l’horaire de travail normal comprend plus de sept virgule cinq (7,5) heures par jour, l’expression « heures supplémentaires » désigne le travail autorisé que l’employé-e exécute en plus : des heures normales prévues à son horaire quotidien; d’une moyenne de trente-sept virgule cinq (37,5) heures par semaine. Ce paragraphe s’applique dans une situation où l’employé-e est nommé dans un poste de l’unité de négociation FI à partir d’un poste extérieur à l’unité de négociation FI lorsque, à la date de la nomination, des dispositions similaires à celles des alinéas 25.01(b) et (d) sont encore en vigueur, à moins qu’il s’agisse uniquement d’une nomination intérimaire.

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